Bạn có biết khi nào thì bạn nên giảng dạy một kỹ năng mới, huấn luyện để phát triển tư duy, hay cố vấn để định hướng sự nghiệp cho thành viên trong team không?
Bài post được structure rất tốt luôn ý ạ 🥺 Thực sự đây là một bài viết rất đáng đọc với các bạn đang chưa biết học thế nào và từ ai ấy anh. Cảm ơn anh về bài viết ạaa
hi Hùng, good question, a nghĩ cái nào quan trọng sẽ tùy thuộc vào môi trường mình tiếp xúc, tầm ảnh hưởng và scope of work.
Vd: khi e làm senior trong một project thì skill teaching là phần lớn (thỉnh thoảng cũng có coaching), tỉ lệ khoảng 80-20. Vì khi đó e là individual contributor, scope cũng có giới hạn nên những gì e chia sẻ cần làm sao để giải quyết đc vấn đề cấp bách và delivery.
tương tự như vậy, càng lên role càng cao thì mình sẽ ít đi sâu vào tiểu tiết, thường tập trung vào quy trình, chiến lược, và e cũng ít có thời gian để thực sự đi cầm tay chỉ việc từng người. Lúc này e sẽ cần tìm cách làm sao mà action sẽ có ảnh hưởng nhất có thể lên cả tập thể để delivery được.
So sánh với self-learning: skill này cần phải cọ xát, thực hành, đọc sách, nghe podcast chỉ bổ trợ và thực sự có ích khi mình đã có trải nghiệm, nó giúp mình kết nối nhanh hơn với trải nghiệm của mình. kiểu như cái này sẽ bổ trợ cái kia và cứ thế lặp lại.
Bài vừa có độ thấm thía, tích lũy của writer vừa có thêm cách structure thông tin khoa học, đẹp mắt :)) Bài này cần được sao Michelin đó anh Bryant ơi :)) Đỉnh nóc kịch trần lun
Bài post được structure rất tốt luôn ý ạ 🥺 Thực sự đây là một bài viết rất đáng đọc với các bạn đang chưa biết học thế nào và từ ai ấy anh. Cảm ơn anh về bài viết ạaa
Cám ơn bạn đã đọc và feedback nha, giúp mình có thêm động lực để viết bài :)
❤️
Bài này dễ thương ghia ông ơi. Đỉnh về structure và minh họa nha.
Cám ơn Tony đã đọc và feedback nha
Mình rất thích những phần “Khi nào không nên…”
Cảm ơn bạn về bài viết. Mình có thêm được góc nhìn 😊
Cám ơn Ngân đã dành thời gian đọc bài viết và bình luận :)
Đối với anh, anh thấy trong 3 cái thì cái nào quan trọng hơn?
Và so sánh 3 cái đó với cái self-learning thì sao?
hi Hùng, good question, a nghĩ cái nào quan trọng sẽ tùy thuộc vào môi trường mình tiếp xúc, tầm ảnh hưởng và scope of work.
Vd: khi e làm senior trong một project thì skill teaching là phần lớn (thỉnh thoảng cũng có coaching), tỉ lệ khoảng 80-20. Vì khi đó e là individual contributor, scope cũng có giới hạn nên những gì e chia sẻ cần làm sao để giải quyết đc vấn đề cấp bách và delivery.
tương tự như vậy, càng lên role càng cao thì mình sẽ ít đi sâu vào tiểu tiết, thường tập trung vào quy trình, chiến lược, và e cũng ít có thời gian để thực sự đi cầm tay chỉ việc từng người. Lúc này e sẽ cần tìm cách làm sao mà action sẽ có ảnh hưởng nhất có thể lên cả tập thể để delivery được.
So sánh với self-learning: skill này cần phải cọ xát, thực hành, đọc sách, nghe podcast chỉ bổ trợ và thực sự có ích khi mình đã có trải nghiệm, nó giúp mình kết nối nhanh hơn với trải nghiệm của mình. kiểu như cái này sẽ bổ trợ cái kia và cứ thế lặp lại.
Hi vọng có thể trả lời thắc mắc của e. Cheers
Bài blog đầy ắp kiến thức và kinh nghiệm, em cảm ơn ạ.
cám ơn Vân đã dành thời gian đọc và feedback nha
Bài vừa có độ thấm thía, tích lũy của writer vừa có thêm cách structure thông tin khoa học, đẹp mắt :)) Bài này cần được sao Michelin đó anh Bryant ơi :)) Đỉnh nóc kịch trần lun
Cám ơn e đã dành thời gian đọc và động viên nhé